Vergütungsmanagement
Typisches Regelwerk für die Nutzung von Gehaltsbändern
- Keine Einstellung / Nachbesetzung unterhalb Bandminimum
- Beförderung geht einher mit mind. Anhebung auf Bandminimum
Weitere Gehaltsanpassungen nur im Verlauf der jährlichen Gehaltsrunden - Keine Gehaltssteigerung vor mind. 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Ausnahme: Beförderung, Rollenwechsel - Gesetzliche Anforderungen müssen berücksichtigt werden, z.B. Indexierung in Belgien
- Kein Gießkannenprinzip außer Kollektivvereinbarung verlangt dieses
- Gehaltsanpassungen sollten berücksichtigen:
- Unternehmens- & Marktentwicklung (Wettbewerb, Arbeitslosenquote, Inflation) = Budget
- Lage im Gehaltsband
- Bewältigung der Jobanforderungen im Jahresvergleich
- Einsatz, Leistung, Engagement & Einhaltung der gemeinsamen Werte
- Permanente zusätzliche Anforderungen außerhalb der eigentlichen Kernaufgaben