Vergütungsmanagement

Typisches Regelwerk für die Nutzung von Gehaltsbändern

• Keine Einstellung / Nachbesetzung unterhalb Bandminimum
• Beförderung geht einher mit mind. Anhebung auf Bandminimum
  Weitere Gehaltsanpassungen nur im Verlauf der jährlichen Gehaltsrunden
• Keine Gehaltssteigerung vor mind. 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
  Ausnahme: Beförderung, Rollenwechsel
• Gesetzliche Anforderungen müssen berücksichtigt werden, z.B. Indexierung in Belgien
• Kein Gießkannenprinzip außer Kollektivvereinbarung verlangt dieses
• Gehaltsanpassungen sollten berücksichtigen:
  • Unternehmens- & Marktentwicklung (Wettbewerb, Arbeitslosenquote, Inflation) = Budget
  • Lage im Gehaltsband
  • Bewältigung der Jobanforderungen im Jahresvergleich
  • Einsatz, Leistung, Engagement & Einhaltung der gemeinsamen Werte
  • Permanente zusätzliche Anforderungen außerhalb der eigentlichen Kernaufgaben